枣庄着力解决“四个问题” 锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍-今日足球竞猜

来源:齐鲁网

作者:

2022-09-29 19:59:09

·闪电新闻9月29日讯 9月29日上午,中共枣庄市委举行“山东这十年·枣庄”主题新闻发布会。会上,中共枣庄市委书记、市人大常委会主任陈平介绍了枣庄持续加强思想能力作风建设,着力锻造适应现代化强市建设需要的过硬队伍等相关工作。

陈平说,习近平总书记反复强调,为政之要,惟在得人。党的十八大以来,我们全面落实习近平总书记关于加强干部队伍建设的重要指示要求,深入贯彻新时代党的组织路线,始终把干部队伍建设作为全局性、战略性工程来抓,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。今年初换届后,我们迅即在全市开展思想能力作风建设,就是要在思想上、能力上、作风上来一次大集训大练兵,着力锻造全面过硬的干部队伍。这里重点介绍一下我们的特色做法,归纳起来就是解决“四个问题”。

一是开展“赢在中层”行动,解决中层干部活力不足的问题。中层干部处于“兵头将尾” 特殊位置,是干事创业的中流砥柱。我们通过开展“赢在中层”行动,重点在干部培养、交流、考核上集中发力,真正把中层干部变成中坚力量。概括起来就是“三个化”。多样化培养,以需求为导向设计班44个,选派中层干部担任基层党建协调员、项目推进专员、财源建设协调专员等进行一线历练。常态化交流,突出市县乡三级联动,推动中层干部跨科室、跨部门、跨层级交流,今年已完成内部轮岗2788人次,横向交流 664人次,上下交流142人次。差异化考核,由考部门向考科室、考个人延伸,分类管理、凸显差异,不让吃苦的干部吃亏、“躺 平”的干部“躺赢”。

二是优化年轻干部成长机制,解决后备干部储备不够的问题。习近平总书记强调,年轻干部是党和国家事业发展的希望。我们坚持从全局着眼、从制度入手,努力让年轻干部走稳、走实、走好成长之路。我们创新培养成长模式,依托“双十镇”,建立工业经济、乡村振兴等8类26家年轻干部实践锻炼基地,先后两批选派46人进行实践锻炼。创新脱颖而出机制,树牢“使用是最好的培养”理念,选派30名“80 后”副县级干部储备人选到镇(街)实践锻炼,成熟一个使用一个,去年以来已有 19 人提拔担任副县级领导职务。创新日常管理监督,实行党委(党组)与年轻干部全覆盖谈心谈话;整合纪委监委、巡察、审计、信访等 19 家部门资源,对干部实时监督、动态管理。

三是搭建专业人才库,解决紧缺干部“急用现找”的问题。当前专业人才的重要性愈发凸显,尤其是在近两年的疫情防控中,我们的体会更加深刻。为此,我们在教育、卫生、国企等领域探索推行“分类选拔、个性培养、成熟使用”的储备模式,做大做深专业人才“蓄水池”。在选拔环节,突出“条件设置专业性、人选来源广泛性、履历评价实绩性、竞争选拔开放性”,建立起了6类240人的人才后备库。在培养环节,对入库人员“一人一策”安排交流培训、实践锻炼,推动人才迅速成长成熟。在使用环节,建立梯队、明确“顺位”,打破隐性台阶和地域限制,实现了岗位空缺“谁该用” 向“该用谁”转变。

四是开展“三优”提升行动,解决运行体系不畅的问题。机构改革是一项系统工程,不会一劳永逸。针对工作运行中发现的职责交叉、边界不清等问题,我们在全省率先开展“三优”提升行动,着力做好机构改革“后半篇”文章。第一,优职能,按照“权责一致”的原则,优化部门之间、科室之间职责,实现机构整合、业务融合。第二,优流程,持续推动审批事项减材料、减层级、减时限,对301项审批流程进行优化,企业和群众办事更方便更快捷。第三,优服务,制定156项制度措施,开展 270多项服务群众和市场主体行动,持续擦亮“枣办好、枣惠达、枣救助”等“枣”字号便民服务品牌。我们相信,有各级党组织的坚强领导、有制度机制的托底撑腰、有全市上下的关心支持,枣庄的干部队伍一定能在新时代新征程中,展现新面貌、贡献新作为!

闪电新闻记者 李永文  报道

想爆料?请登录《阳光连线》( )、拨打新闻热线0531-66661234,或登录齐鲁网官方微博()提供新闻线索。齐鲁网广告热线0531-81695052,诚邀今日足球竞猜的合作伙伴。

网友评论

网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明齐鲁网同意其观点或证实其描述我来说两句

今日足球竞猜的版权所有: 齐鲁网 all rights reserved
 网上传播视听节目许可证1503009 互联网新闻信息服务许可证3712006002
通讯地址:山东省济南市经十路81号  邮编:250062
竞猜足球官网的技术支持:
"));